周一生上位成功，但这条路走得非常艰险，却也正应了那句富贵险中求的老话，待遇飙升。
手术任选……
会抢走别人的业绩吗？
答案自然是否定的。
县区二甲，病患基数大，而医生明显供不应求，外1外2两名正高，一名副高，三名主治，带住院老总与住院医若干，实习若干。
真正能进行无视等级手术的大手，只有主治往上那几人，而也正如之前所说，在县区达到一定高度，就没人愿意奋进了，自然并入另一条发展轨迹，往行政岗位上靠拢。
车、高二位主任就是科室领导，以江建成对比，最大的不同就是不会爆肝手术，要知道江主任至今还在熬夜加班的序列当中，再以骨科贾主任举例，中午午休不能再医院办公室休息吗？
还不是想着偷懒？
主治上头压着主任这一座大山，想翻越，短期内是不可能的，所以就熄了多余心思，守好自己的一亩三分田，下辖老总普医就更是前途渺茫了，上面的师父不好好带，他们的技术水平很难得到提升。
所以，唐局所提出的后备新晋力量培养问题，并不是各县区医院不作为，而是大环境使然，一群咸鱼泡在坛子里，再鲜活的鱼儿也慢慢被盐水浸透，变成了咸鱼啊。
周一生肯定不是咸鱼，而是努力拼搏的洄游鱼种类，在广阔的海洋里交配还不满足，生产时偏要逆流而上到淡水河流中玩乐一遭，然后到了季节又归入海洋，放肆遨游。
比喻或许不太恰当，但事实如此，中心院就是广阔海洋，既然暂时没了手术可做，可不就是要来小池塘里发育生产一波？
所以，小周老师的出现，对外1外2三个阶层都是福音。
特别是住院总与住院，一个个黏上来，想凑手术，跟着周老师学习。
换一个角度去想……
二甲嘛。